近日，学院全面启动了2018年度专任教师考核工作。考核将参照新版考核办法执行，并在新版考核系统中进行数据录入。至12月28日发布第三次业绩点结束，将全面记录年内教师在教学科研、学科建设、国际交流、公益活动等方面开展工作的情况。
本年度，为进一步加强学院“双一流”建设，深化学院人事制度改革，充分激发学院教师履职尽责、积极创新的活力，学院全面修订了专任教师考核办法与绩效津贴分配方案，并在学院教职工代表大会上获得全票通过。修改后的考核办法在坚持以人为本理念的同时，进一步激发教师活力；在关注人才培养环节，大幅度提升教学工作业绩点；更加注重考核结果的应用，提出各职称的基本工作量和基本教学工作量，并将考核结果同绩效津贴分配挂钩。