为深入推进“一流学科”建设，全面推动学院高质量发展，4月16日，信息学院在采矿学馆201室召开全院教职工大会，部署绩效分配改革方案及本科教学评估迎评准备工作，学院全体教师参加会议。

学院副院长张威就绩效津贴分配方案修订征求意见进行说明，指出本次绩效改革以“多劳多得、优绩优酬”为原则，强化国家战略导向、突出学校发展导向、回应教师发展诉求，旨在通过改革推动绩效分配与“双一流”建设深度耦合，为青年教师铺就“成长阶梯”，为资深教师搭建“价值平台”，为学科团队开辟“协同通道”，变“分蛋糕”工具为“促发展”引擎，为学院高质量发展注入澎湃动力。

副院长王琦围绕即将到来的教育部本科教学审核评估工作，围绕审核评估工作内涵、任务分解和工作要求三方面作出具体部署，针对课堂教学、材料归档、问卷调查等相关工作注意事项进行了详细说明，并表示审核评估作为一种常态化、体系化、制度化的自我质量保障，其目的是真正实现以评促建、以评促改、以评促管、以评促强。

院长李鸿儒在总结讲话中指出，绩效分配改革是学院突破发展瓶颈、激发内生动力的关键举措，要通过绩效分配改革，树立鲜明导向，让“想干事、能干事、干成事”的教师得到认可，同时也要体现公平优先、民生为要、保障为本，提高教师的获得感、归属感、认同感，让学院的发展有质量、有温度。本科教育教学审核评估是对学院办学水平、育人成效的全面检验，全体师生要深刻认识评估工作的重要意义，做好充分准备迎接这次“大考”，将评估工作与学院高质量发展紧密结合，切实做到全员参与、全程发力、全面提升。

学院党委主要负责人表示，2025年是学院进一步深化改革的关键之年，学院要秉承“立德树人、质量为先、贡献导向”原则，形成与“一流学科”建设战略相衔接、与教师职业发展需求相适配的考核评价机制；学院要结合教育教学审核评估，进一步优化教学评价体系，提升教育教学质量；通过绩效分配改革和教学评价改革，进一步强化育人为先，凸显人才培养核心地位，塑造立德树人新格局，引领广大教师扛起教育强国建设的政治责任，形成建设教育强国强大合力。